程序员如何做「职业规划」：不只是写代码

很多人做职业规划，想的是"几年后升到什么职位"。

但真正的职业规划，是想清楚你想成为什么样的人。

一、为什么需要职业规划

没有规划 = 随波逐流。

到了 30 岁、35 岁，发现自己：

• 技术栈落后了
• 没有核心竞争力
• 想转型不知道往哪转

有规划的人，早 5 年开始准备，结果完全不同。

二、规划的核心问题

1. 你想要什么

不是"我想当 CTO"，是"我想做什么事"。

想清楚了目标，才能知道路怎么走。

2. 你的优势是什么

技术？业务？沟通？领导力？

找到你的长板，强化它。

3. 你愿意放弃什么

高薪资可能意味着高压力。

大公司可能意味着低自主。

想清楚你愿意用什么换什么。

三、技术人的职业路径

1. 技术专家

深耕技术，成为某个领域的专家。

适合：对技术有热情、喜欢钻研的人。

2. 技术管理

带团队、做架构、推动技术落地。

适合：喜欢影响他人、推动事情落地的人。

3. 技术+业务

成为既懂技术又懂业务的人。

适合：想创业、做产品的人。

四、怎么做规划

1. 想清楚 3 年后的目标

不是"我想当 xxx"，是"我想做到 xxx 水平"。

2. 倒推到现在

要达到这个目标，今年要做什么？明年要做什么？

3. 每半年复盘

目标有没有变化？进度怎么样？

五、一句话总结

职业规划 = 想清楚想要什么 + 知道自己的优势 + 规划路径 + 持续复盘。