程序员如何做「自我评估」：不只是年终，是日常
很多人只在年终评估时才想自己怎么样。
但自我评估应该是日常的事。
一、为什么需要自我评估
1. 知道自己的位置
不知道自己在哪里，就不知道往哪走。
2. 发现问题及时调整
年终才发现问题，整整一年都浪费了。
3. 争取资源有依据
升职、加薪、要资源，都需要有依据。
二、评估什么
1. 技术能力
- 解决了什么问题
- 用了什么技术
- 技术深度有没有提升
2. 业务能力
- 理解了哪些业务
- 带来了什么业务价值
- 和产品/运营的协作怎么样
3. 协作能力
- 团队协作怎么样
- 沟通表达有没有进步
- 带人的能力有没有提升
4. 软实力
- 学习能力
- 问题解决能力
- 抗压能力
三、怎么做
1. 每周复盘
每周花 30 分钟回顾这周：
- 做了什么
- 有没有进步
- 下周要改进什么
2. 记录成果
随手记录：
- 完成了什么功能
- 解决了什么问题
- 获得了什么反馈
3. 定期对照目标
每季度对照年初目标：
- 完成了多少
- 有没有偏离
- 要不要调整
四、一句话总结
自我评估 = 定期复盘 + 记录成果 + 对照目标。